Новини - Мениджърите на пилешки ферми следват тези 6 точки!

Обучението е налице

Източниците на персонал в пилешките ферми варират значително, нивото на образование като цяло не е високо, липсва систематично разбиране на технологията за отглеждане на пилета и мобилността е голяма. За да се поддържа непрекъснатостта на работата в пилешката ферма, е необходимо новодошлите или хората, които сменят длъжността си, да се запознаят с работата, за която отговарят, възможно най-скоро. Независимо дали става въпрос за нов или стар служител, обучението трябва да се провежда систематично.

1. Да се свърши добра работа в обучението по биосигурност на птицефермите

Провеждайте дългосрочно, систематично и непрекъснато обучение по системите за управление, свързани с живота и смъртта на птицефермите, като биосигурност, дезинфекция и изолация; комбинирайте действителните тренировки в птицефермата с надзора, насоките и корекцията в ежедневната работа и постепенно интегрирайте биосигурността в живота и я превърнете в навик.

2. Обучението трябва да бъде класифицирано и целенасочено

Обучението за познания по земеделски системи е важно, но може да се провежда бавно, в комбинация с реалната работа и развитието на служителите. Преди всичко, трябва да се провежда диференцирано обучение според различните позиции на персонала. Обучението трябва да се фокусира върху практически операции, като например как да се имунизира, как да се дезинфекцира, как да се използва почистваща машина за оборски тор, как да се сменя въжето на почистващата машина за оборски тор, как да се използва подаващото устройство и дъската, как да се регулира температурата и влажността и как да се проветри. Обучението трябва да бъде водено от специално лице. След обучението всички трябва да знаят какъв е стандартът и как да го постигнат.

3. Обучението трябва да бъде стандартизирано

Трябва да има специален обучаващ персонал, относително фиксирани учебни материали и подробни формуляри за планиране на обучението и операциите; целите на обучението трябва да са ясни и всяка цел, която трябва да бъде постигната, трябва да е ясна.

4. Направете добра оценка след обучението

Как ефектът от обучението не само да се оценява след всяко обучение, но и да се проверява и проверява в реална работа. В съответствие със стандартите, на които обучението трябва да отговаря, на обучаващите се, обучаващите и помощниците се дават разумни награди и наказания.

Трябва да има индикатори за работа

За всяка длъжност трябва да се посочи ясен индекс на длъжността, а наградите и наказанията ще се дават според степента на постижение на индекса на длъжността. Кокошките носачки могат лесно да бъдат разделени на предпродуктивни и следпродуктивни. Преди производство се формулират показатели като телесно тегло, дължина на джолана, еднородност, обща консумация на храна и процент здрави пилета (кокошки); обем на яйцата, процент на мъртво снасяне, процент на счупване на черупката на яйцата, средно съотношение храна-яйце и други показатели;

Други хора, които разпръскват прах, почистват оборски тор и затварят врати и прозорци, също трябва да имат ясна цел. Индексът на работата трябва да е разумен, а проектите – малко на брой и изпълними;

Необходимо е да се търсят повече мнения от служителите, да се дават повече награди и по-малко глоби, както и да се приема положителната инициатива на служителите като първи елемент при формулирането на политиките.

Отговорностите са ясно определени

Всяка задача трябва да бъде изпълнена от ръководителя, всеки има показатели и всяка работа има свой собствен успех. След като отговорностите бъдат изяснени, трябва да се проведе публично събрание, на което да се поемат ангажименти и да се подпишат договори. За да могат нещата да се извършват заедно, показателите и съотношението на наградите и наказанията трябва да бъдат предварително определени, така че да се мотивират както посредствените, така и изявените хора.

Време на публикуване: 15 юни 2022 г.