Обучението е на място
Източниците на персонал в птицефермите варират в широки граници, нивото на образование като цяло не е високо, липсва системно разбиране на технологията за отглеждане на пилета и мобилността е голяма.За да се запази непрекъснатостта на работата на птицефермата, нека новодошлите или хората, които сменят длъжността, възможно най-скоро да се запознаят с работата, за която отговарят.Независимо дали става въпрос за нов или стар служител, обучението трябва да се извършва систематично.
1. Да свършите добра работа в обучението за биосигурност на фермата за пилета
Провеждане на дългосрочно систематично и непрекъснато обучение относно системите за управление, свързани с живота и смъртта на фермите за пилета, като биосигурност, дезинфекция и изолация;съчетайте действителните тренировки на фермата за пилета и надзора, насоките и корекцията в ежедневната работа и постепенно интегрирайте биосигурността в живота и станете навик.
2. Обучението трябва да бъде класифицирано и целенасочено
Обучението на знанията за системата на земеделието е важно, но може да се извършва бавно в комбинация с реалната работа и растежа на служителите.На първо място трябва да се провежда диференцирано обучение според различните длъжности на персонала.Обучението трябва да се фокусира върху практически операции, като например как да се имунизира, как да се дезинфекцира, как да се използва уредът за почистване на оборски тор, как да се замени въжето на уреда за почистване на оборски тор, как да се използва хранилката и дъската, как да се регулират температурата и влажността и как да проветрявам.На обучението трябва да се назначи специално лице, което да преминава, помага и води.След обучението всеки трябва да знае какво е стандартът и как да го постигне.
3. Обучението трябва да бъде стандартизирано
Трябва да има персонал за специално обучение, сравнително фиксиран курс за обучение и подробни форми за обучение и планиране на операцията;целите на обучението трябва да са ясни и всяка цел, която трябва да бъде постигната, трябва да е ясна.
4. Направете добра оценка след обучението
Как тренировъчният ефект не само трябва да се оценява след всяко обучение, но и да се проверява и проверява в реална работа.В съответствие със стандартите, на които трябва да отговаря обучението, се дават разумни награди и наказания на обучаемите, обучителите и помощниците.
Как тренировъчният ефект не само трябва да се оценява след всяко обучение, но и да се проверява и проверява в реална работа.В съответствие със стандартите, на които трябва да отговаря обучението, се дават разумни награди и наказания на обучаемите, обучителите и помощниците.
Трябва да има индикатори за работа
За всяка публикация трябва да бъде посочен ясен индекс на публикация и наградите и наказанията ще се дават според степента на постижения на индекса на публикацията.Кокошките носачки могат просто да бъдат разделени на предпроизводствени и постпроизводствени.Преди производството се формулират показатели като телесна маса, дължина на дръжката, еднородност, обща консумация на фураж и процент здрави пилета (пилета);Обем на яйцата, степен на мъртво изхвърляне, степен на счупване на черупката на яйцата, средно съотношение храна/яйце и други показатели;
Други хора, които пудрят, чистят тор и затварят врати и прозорци, също трябва да имат ясна цел.Индексът на работа трябва да е разумен, а проектите да са малко и работещи;
Необходимо е да се търсят повече мнения от служителите, да се дават повече награди и по-малко глоби и да се приеме положителната инициатива на служителите като първи елемент при формулирането на политики.
Отговорностите са ясно налице
Всяка задача трябва да бъде изпълнена до главата, всеки има показатели и всяка работа има своя успех.След изясняване на отговорностите, трябва публично да се ангажира и подпише среща.За да се правят нещата заедно, трябва предварително да се определят показателите и съотношението на наградите и наказанията, така че посредствените да бъдат мотивирани, а отличилите се мотивирани.
Време на публикуване: 15 юни 2022 г
